SOLUTION 6-5
育てる仕組みが社内に根付かない
YOUR CHALLENGE
その悩みの、本当の原因。
研修会社に頼り続ける限り、「自社で育てる力」は身につきません。LIVE Doctorは「育成の型」を社内に定着させ、御社が自走できる状態を目指します。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
一つの研修で終わらせず、方向性・売上・人材育成を必要な配分で組み合わせ、行動が変わるところまで設計します。
育成の型を社内に定着させる仕組みづくり
中期〜長期
フォーマットやチェックリストで「誰が指導しても一定の質」を担保。再現性のある育成の仕組みを構築
人材開発・組織開発を見る研修後のアクションプラン策定と実行支援
中期
研修最終日にアクションプランを策定し、月次でフォロー。学びを日常に組み込む仕組みを設計
人材開発・組織開発を見る経営計画書への育成計画組み込み
中期
育成を「経営課題」として位置づけ、計画に組み込む。経営のPDCAの中で育成が回り続ける状態をつくる
理念ロードマップ策定を見る費用はご支援内容に応じてお見積もりします。
TRAINING
関連する単発研修
まずは1日の単発研修から。土台づくりとして、現場の行動を変えるきっかけになります。
単発研修の全ラインナップは人材開発ページでご覧いただけます。
RELATED
こんなこともできます
課題は単独では存在しません。関連する打ち手も組み合わせ、根本から解決します。
評価制度の構築
育成の成果を正しく評価する制度を設計し、学びの動機づけをつくります
360度評価
育成の効果を多角的に測定し、仕組みの改善に活かします