人材育成・組織6-3
自分の実力がわかっていない
社員が自身の強みも弱みも客観的に把握できていない。
YOUR CHALLENGE
自分の実力がわかっていない
「自分はできている」と思っている人ほど、周囲の評価とズレています。自己認識のズレは成長の最大の障壁。まず「現在地」を知ることが第一歩です。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
人材育成
人材育成中期
360度評価導入
上司・部下・同僚からのフィードバックで自分の現在地を可視化。個人結果シート + 結果一覧シートで客観的な自己認識を促す
単発研修短期（1日）27,500円/人
ストレングスファインダー技術（単発研修）
自身の強みを客観的に理解し、活かし方を学ぶ。「何が得意で、何を伸ばすべきか」が明確になる
ストレングスファインダー研修: 27,500円（税別）/1名様。360度評価導入: ヒアリング後にお見積もりします。
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こんなこともできます
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経営計画書への育成計画組み込み
360度評価の結果を育成計画に反映し、計画的に成長を促します
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評価制度の構築
360度評価と連動した公正な評価制度を設計します
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