人材育成・組織6-1
研修しても数日で元に戻る
研修直後はモチベーションが上がるが、日常に戻ると何も変わらない。
YOUR CHALLENGE
研修しても数日で元に戻る
「いい研修だった」で終わる研修にお金を払い続けますか？問題は研修の「質」ではなく、「前後の設計」がないことです。LIVE Doctorは研修前・中・後を一体で設計します。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
人材育成
人材育成短期
研修前の徹底したヒアリングによる提案書
「何を変えたいか」を研修前に明確化。現場の実態を把握し、研修のゴールを経営者と共有してから設計する
人材育成中期
研修後の提案報告書とフォロー一体制
研修で終わりではなく、その後のアクションプランと定期フォロー。100%の行動変容を追求する設計
人材育成中期〜長期
行動変容プログラム
研修→実践→振り返りのサイクルを回し続ける。日常業務に組み込む仕組みで、学びを「習慣」に変える
LIVE Doctorの最大の特徴は「研修前のヒアリング→研修→研修後のフォロー」を一体で設計すること。ここが他社研修との最大の違いです。
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こんなこともできます
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経営計画書への育成計画組み込み
研修を経営のPDCAに組み込み、継続する仕組みをつくります
+
360度評価
研修前後の行動変容を客観的に測定し、効果を可視化します
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評価制度の構築
研修で身につけたスキルが評価される制度を設計します