SOLUTION 6-1
研修しても数日で元に戻る
YOUR CHALLENGE
その悩みの、本当の原因。
「いい研修だった」で終わる研修にお金を払い続けますか？問題は研修の「質」ではなく、「前後の設計」がないことです。LIVE Doctorは研修前・中・後を一体で設計します。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
一つの研修で終わらせず、方向性・売上・人材育成を必要な配分で組み合わせ、行動が変わるところまで設計します。
研修前の徹底したヒアリングによる提案書
短期
「何を変えたいか」を研修前に明確化。現場の実態を把握し、研修のゴールを経営者と共有してから設計する
人材開発・組織開発を見る研修後の提案報告書とフォロー一体制
中期
研修で終わりではなく、その後のアクションプランと定期フォロー。100%の行動変容を追求する設計
人材開発・組織開発を見る行動変容プログラム
中期〜長期
研修→実践→振り返りのサイクルを回し続ける。日常業務に組み込む仕組みで、学びを「習慣」に変える
人材開発・組織開発を見る費用はご支援内容に応じてお見積もりします。
TRAINING
関連する単発研修
まずは1日の単発研修から。土台づくりとして、現場の行動を変えるきっかけになります。
単発研修の全ラインナップは人材開発ページでご覧いただけます。
RELATED
こんなこともできます
課題は単独では存在しません。関連する打ち手も組み合わせ、根本から解決します。
経営計画書への育成計画組み込み
研修を経営のPDCAに組み込み、継続する仕組みをつくります
360度評価
研修前後の行動変容を客観的に測定し、効果を可視化します
評価制度の構築
研修で身につけたスキルが評価される制度を設計します