SOLUTION 5-5
何をすれば評価されるのかわからない
YOUR CHALLENGE
その悩みの、本当の原因。
「あの人より頑張っているのに、なぜ評価されないのか」——この不満は離職の最大の原因のひとつです。問題は社員ではなく、評価制度にあります。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
一つの研修で終わらせず、方向性・売上・人材育成を必要な配分で組み合わせ、行動が変わるところまで設計します。
理念連動型の評価制度再設計
中期（2〜3ヶ月）
理念・ビジョンと連動した評価基準を策定。「何をすれば評価されるか」を全社員が理解できる状態をつくる
理念ロードマップ策定を見る360度評価導入
中期
上司・部下・同僚からの多角的な評価で納得感を高める。個人結果シート + 結果一覧シートで可視化
人材開発・組織開発を見る経営計画書への組み込み
中期
評価制度を経営計画の一部として体系化。制度が形骸化せず、経営の仕組みとして機能し続ける設計
理念ロードマップ策定を見る評価制度設計はロードマップ策定の一環としてお見積もりします。360度評価導入は別途お見積もりです。
TRAINING
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まずは1日の単発研修から。土台づくりとして、現場の行動を変えるきっかけになります。
単発研修の全ラインナップは人材開発ページでご覧いただけます。