SOLUTION 1-5
採用しても、すぐ辞めてしまう
YOUR CHALLENGE
その悩みの、本当の原因。
面接では良いことを言っていたのに、入社半年で辞めてしまう。採用にかけたコストが水の泡。問題は「伝え方」にあります。自社の文化を正しく伝えられていないから、ミスマッチが起きるのです。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
一つの研修で終わらせず、方向性・売上・人材育成を必要な配分で組み合わせ、行動が変わるところまで設計します。
採用ブランディング設計
短期（1〜2ヶ月）
MVVを起点に「この会社で働く意味」を言語化。採用メッセージ、面接フローを再設計
理念ロードマップ策定を見る面接官向け文化伝達研修
短期
面接官が自社の文化・価値観を正しく・魅力的に伝えるスキルを習得
人材開発・組織開発を見る深い信頼関係を築く技術（単発研修）
短期（1日）27,500円/人
面接の場で候補者と短時間で信頼関係を築き、本音を引き出す技術
単発研修（人材開発）を見る単発研修: 27,500円（税別）/1名様。採用ブランディング設計はロードマップ策定の一環としてお見積もりします。
TRAINING
関連する単発研修
まずは1日の単発研修から。土台づくりとして、現場の行動を変えるきっかけになります。
単発研修の全ラインナップは人材開発ページでご覧いただけます。
RELATED
こんなこともできます
課題は単独では存在しません。関連する打ち手も組み合わせ、根本から解決します。
評価制度の構築
入社後の評価基準を明確にし、ミスマッチによる離職を防ぎます
社長ブランディング・メディア戦略
社長の想いを発信し、共感する人材を惹きつけます