SOLUTION 1-4
会社の「らしさ」が失われている
YOUR CHALLENGE
その悩みの、本当の原因。
「最近、うちの会社っぽくない人が増えた」——そう感じたことはありませんか？組織が大きくなるほど、文化の継承は難しくなります。文化がなくなれば、ただの「人の集まり」になります。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
一つの研修で終わらせず、方向性・売上・人材育成を必要な配分で組み合わせ、行動が変わるところまで設計します。
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）再定義
短期（合宿1泊2日 + フォロー）
創業の想いを棚卸しし、現在の事業と組織に合ったMVVを再定義。全社員が腹落ちする言葉に変換
理念ロードマップ策定を見る社長ブランディング・メディア戦略
中期
MVVを社内外に発信するための仕組みづくり。社内報、動画、SNS等を活用
理念ロードマップ策定を見る称賛コミュニケーション技術（単発研修）
短期（1日）27,500円/人
組織文化を日常的に強化する「称賛」の仕組みを導入
単発研修（人材開発）を見る単発研修: 27,500円（税別）/1名様。MVV再定義はロードマップ策定の一環としてお見積もりします。
TRAINING
関連する単発研修
まずは1日の単発研修から。土台づくりとして、現場の行動を変えるきっかけになります。
単発研修の全ラインナップは人材開発ページでご覧いただけます。
RELATED
こんなこともできます
課題は単独では存在しません。関連する打ち手も組み合わせ、根本から解決します。
評価制度の構築
MVVと連動した評価基準を設計し、文化を制度として定着させます
採用ブランディング設計
再定義したMVVを採用メッセージに反映し、カルチャーフィットする人材を集めます