経営・営業1-1
理念が行動基準になっていない
立派な理念はある。でも、社員は日々の判断に理念を使えていない。
YOUR CHALLENGE
理念が行動基準になっていない
「うちの理念って何だっけ？」——社員にそう聞かれたら、すぐ答えられますか？理念はあるけど、現場の判断基準にはなっていない。「社長に聞かないとわからない」が口癖になっていませんか？
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
方向性づくり人材育成
方向性づくり短期（2日間）
理念→行動基準変換ワークショップ
1泊2日の合宿で、理念を「日々の判断基準」に変換する。経営陣と幹部が参加し、具体的な行動指針を策定
人材育成中期（3〜6ヶ月）
行動基準浸透研修
策定した行動基準を全社員に浸透させる階層別研修。ケーススタディで「この場面ではどう判断する？」を繰り返し実践
単発研修短期（1日）27,500円/人
ビジョナリー伝達の技術（単発研修）
管理職が部下に理念を自分の言葉で伝えられるようにする研修
単発研修: 27,500円（税別）/1名様。合宿・伴走支援の費用はヒアリング後にお見積もりします。
理念の浸透は一度きりのイベントでは完了しません。合宿で「行動基準」を策定した後、階層別研修で現場に定着させるまでが一連のプロセスです。短期（合宿のみ）から長期（半年伴走）まで、御社のフェーズに合わせてプランを設計します。