SOLUTION 6-2
座学で終わり、現場で使えない
YOUR CHALLENGE
その悩みの、本当の原因。
教科書的な研修では、現場は変わりません。LIVE Doctorの研修は「講義・ワーク・ロールプレイ・現場実践」の4層構造。御社の実際の課題をケースに使います。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
一つの研修で終わらせず、方向性・売上・人材育成を必要な配分で組み合わせ、行動が変わるところまで設計します。
講義・ワーク・ロールプレイ・現場実践の4層構造
中期
一方通行の座学ではなく「体感→内省→実務展開」を重視。頭で理解するだけでなく、体で覚える研修設計
人材開発・組織開発を見るケーススタディ中心の設計
中期
受講企業の実際の課題をケースに使用。「他社の事例」ではなく「自社の課題」で学ぶから、翌日から即実践できる
人材開発・組織開発を見る営業同行・OJTの指導技術
中期
現場で実践しながら学ぶ設計。研修室の中だけでなく、実際の業務の中で身につける
人材開発・組織開発を見る費用はご支援内容に応じてお見積もりします。
TRAINING
関連する単発研修
まずは1日の単発研修から。土台づくりとして、現場の行動を変えるきっかけになります。
単発研修の全ラインナップは人材開発ページでご覧いただけます。
RELATED
こんなこともできます
課題は単独では存在しません。関連する打ち手も組み合わせ、根本から解決します。
経営計画書への育成計画組み込み
現場実践の成果を経営計画のPDCAに反映します
営業同行・OJT支援
研修室を飛び出し、現場で実践しながら学ぶ設計です
360度評価
研修効果を多角的に測定し、次の研修設計に活かします