人材育成・組織6-2
座学で終わり、現場で使えない
「勉強にはなったが、明日から何をすればいいかわからない」。
YOUR CHALLENGE
座学で終わり、現場で使えない
教科書的な研修では、現場は変わりません。LIVE Doctorの研修は「講義・ワーク・ロールプレイ・現場実践」の4層構造。御社の実際の課題をケースに使います。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
人材育成
人材育成中期
講義・ワーク・ロールプレイ・現場実践の4層構造
一方通行の座学ではなく「体感→内省→実務展開」を重視。頭で理解するだけでなく、体で覚える研修設計
人材育成中期
ケーススタディ中心の設計
受講企業の実際の課題をケースに使用。「他社の事例」ではなく「自社の課題」で学ぶから、翌日から即実践できる
人材育成中期
営業同行・OJTの指導技術
現場で実践しながら学ぶ設計。研修室の中だけでなく、実際の業務の中で身につける
LIVE Doctorの研修は「講義2割・ワーク8割」。御社の実際の課題を教材にするから、翌日から即実践できます。
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経営計画書への育成計画組み込み
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営業同行・OJT支援
研修室を飛び出し、現場で実践しながら学ぶ設計です
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360度評価
研修効果を多角的に測定し、次の研修設計に活かします