SOLUTION 1-2
経営陣と現場の共通言語がない
YOUR CHALLENGE
その悩みの、本当の原因。
経営陣が話す「成長」と、現場が感じる「成長」は同じですか？共通言語がないと、いくら会議をしても方向がバラバラのまま。意思疎通のコストが膨大になります。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
一つの研修で終わらせず、方向性・売上・人材育成を必要な配分で組み合わせ、行動が変わるところまで設計します。
共通言語策定ワークショップ
短期（1〜2日）
経営陣と現場リーダーが一堂に会し、組織で使う「共通言語」を定義する。理念・ビジョンを起点に、判断基準・評価基準・行動指針を言語化
理念ロードマップ策定を見るビジョナリー伝達の技術（単発研修）
短期（1日）27,500円/人
策定した共通言語を、各階層のリーダーが自分の言葉で部下に伝えるスキルを習得
単発研修（人材開発）を見る全階層への浸透プログラム
中期（3〜6ヶ月）
経営層→幹部→中間管理職→現場の順に、共通言語を使った対話の場を設計・運用
人材開発・組織開発を見る単発研修: 27,500円（税別）/1名様。ワークショップ・伴走支援の費用はヒアリング後にお見積もりします。
TRAINING
関連する単発研修
まずは1日の単発研修から。土台づくりとして、現場の行動を変えるきっかけになります。
単発研修の全ラインナップは人材開発ページでご覧いただけます。
RELATED
こんなこともできます
課題は単独では存在しません。関連する打ち手も組み合わせ、根本から解決します。
評価制度の構築
共通言語を評価基準に落とし込み、言葉と行動を一致させます
社長ブランディング・メディア戦略
社長の想いを社内外に発信する仕組みをつくります