経営・営業1-2
経営陣と現場の共通言語がない
同じ言葉を使っていても、意味が違う。会議で話が噛み合わない。
YOUR CHALLENGE
経営陣と現場の共通言語がない
経営陣が話す「成長」と、現場が感じる「成長」は同じですか？共通言語がないと、いくら会議をしても方向がバラバラのまま。意思疎通のコストが膨大になります。
SOLUTION
LIVE Doctorのアプローチ
方向性づくり人材育成
方向性づくり短期（1〜2日）
共通言語策定ワークショップ
経営陣と現場リーダーが一堂に会し、組織で使う「共通言語」を定義する。理念・ビジョンを起点に、判断基準・評価基準・行動指針を言語化
単発研修短期（1日）27,500円/人
ビジョナリー伝達の技術（単発研修）
策定した共通言語を、各階層のリーダーが自分の言葉で部下に伝えるスキルを習得
人材育成中期（3〜6ヶ月）
全階層への浸透プログラム
経営層→幹部→中間管理職→現場の順に、共通言語を使った対話の場を設計・運用
単発研修: 27,500円（税別）/1名様。ワークショップ・伴走支援の費用はヒアリング後にお見積もりします。
共通言語の策定は「つくって終わり」ではありません。全階層に浸透するまでが一連のプロセスです。
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評価制度の構築
共通言語を評価基準に落とし込み、言葉と行動を一致させます
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社長ブランディング・メディア戦略
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