SERVICE 03
人材開発・組織開発
「学ぶ」で終わらせない。
「変わる」まで。
知識を詰め込んでも、現場の行動は変わりません。行動変容を前提に、明日から使える“行動の型”まで落とし込みます。
個人の力を「組織に残る仕組み」へ。“分かる”ではなく“変わる”を、ゴールにします。
一般的な研修
- インプット中心（知識の詰め込み）
- その場で終わり、行動に繋がりにくい
- 成果が個人に依存し、組織に残らない
LIVE Doctor
- ✓アウトプット中心（実践重視）
- ✓行動変容まで設計し、現場で使える
- ✓個人依存ではなく、組織に残る再現性
行動定着サイクル
このサイクルを繰り返し、行動を組織に定着させます。
STRENGTH
私たちの4つの強み
研修の前後まで設計し、現場で行動が変わるところまで。再現性を組織に残します。
コミュニケーション能力向上
「あり方・考え方」が土台。目に見えるスキルだけでなく、目に見えないマインド・目的意識を醸成します。
研修の前後まで設計
研修前ヒアリングで課題を特定し、当日は高品質に。研修後フォローまで一気通貫で設計し、一過性で終わらせません。
実践中心のワーク
個人・グループワーク、発表が豊富なアクティブラーニング。受講者が主体的に参加し、学びを即実践に変えます。
360度評価
上司・部下・同僚からの多面フィードバック。自己認識を深め、成長を加速させます。
FORMAT
単発で土台、継続で定着。
単発研修は、方向性を揃える入口・土台づくり。組織の行動が定着するまで伴走する継続型が、私たちの主力です。
1day研修
土台づくり
- 方向性・共通認識を揃える
- 育成のスタートを切る
- 現場改善のきっかけをつくる
継続型研修
型をつくり、組織に残す（4時間 × 全6回 など）
- ✓現場での実践と改善を積み重ねる
- ✓指示・1on1・判断基準が揃う
- ✓育成が仕組みとして回り続ける
MAIN PROGRAM
継続・伴走型プログラム
行動が定着するまで伴走する継続型が、私たちの主力です。組織の課題に合わせて設計します。
FEATURED
継続型マネジメント研修
4時間 × 全6回。回を重ねるごとに現場での実践と改善を積み上げ、マネジメント基準・1on1・任せる技術を組織に定着させます。
組織運営リーダー層（課長・部長）
マネジメント基準の統一と、育成の再現性構築
次世代リーダー層（係長・主任）
主体性の強化と、任せられるリーダーの育成
課題別の継続プログラム（例）
新卒・現場マネジメント強化
メンター育成・新卒継続トレーニング・班長マネジメントで、育成を組織の仕組みにする。
接客品質・ホスピタリティ向上
一流の接客を「型」にし、店舗が増えても品質が揃う状態をつくる。
バックオフィス起点の定着支援
面談・1on1の関わり方を標準化し、離職リスクを未然に防ぐ。
顧客との信頼関係づくり研修
選ばれ続ける仕事の進め方を、個人スキルから「組織の型」へ。
次世代幹部育成
課長候補層に、部門を越えた視点と主体的な判断力を養成する。
上記は一例です。貴社の課題に合わせて設計します。詳細はお問い合わせください。
TRAINING LINEUP
単発研修ラインナップ
全13プログラム。カードをクリックすると詳細が表示されます。
PROGRAM 01
指示の出し方・受け方 業務分解・段取り技術
業務効率を改善する基盤スキル
¥27,500 税別/1名様
BEFORE
- -指示が曖昧で手戻りが多い
- -業務の優先順位がつけられない
- -段取りが悪く納期に追われる
AFTER
- +明確な指示で手戻りゼロに
- +優先順位を自ら判断できる
- +計画的な段取りで余裕ある業務遂行
PROGRAM 01
指示の出し方・受け方 業務分解・段取り技術
業務効率を改善する基盤スキル
¥27,500 税別/1名様
BEFORE
- -指示が曖昧で手戻りが多い
- -業務の優先順位がつけられない
- -段取りが悪く納期に追われる
AFTER
- +明確な指示で手戻りゼロに
- +優先順位を自ら判断できる
- +計画的な段取りで余裕ある業務遂行
CROSS COMPANY PROGRAM
他流試合型 集合研修
社外の優秀な人材と切磋琢磨し、成長を加速させる6ヶ月間。成長は「環境」で決まります。
2026年夏コース
他社の同世代と競い、成長を加速させる6ヶ月
- 期間
- 2026年7月〜12月（全6回）
- 時間
- 各回 15:00〜18:00（3時間）
- 会場
- LIVE Doctor本社 2階（中央区日本橋三丁目9-1）
費用・カリキュラム詳細は資料をご覧ください。
2026年夏コース
他社・異業種のリーダーと交わり、視野と発想を広げる6ヶ月
- 期間
- 2026年7月〜12月（全6回）
- 時間
- 各回 15:00〜18:00（3時間）
- 会場
- LIVE Doctor本社 2階（中央区日本橋三丁目9-1）
費用・カリキュラム詳細は資料をご覧ください。
PERSONAL COACH X
パーソナル・ビジネスコーチ・X
経営者・管理職・営業職のための専属1on1コーチング。専属コーチが月2回伴走し、90日サイクルで変化を生み出します。
- 料金
- お問い合わせ法人プランあり
- 頻度
- 月 2 回リアル / オンライン
- 期間
- 90日サイクル3ヶ月更新型
- 担当
- 専属コーチ固定完全1on1
※代表小暮が担当の場合は価格が変わります。法人プラン（社員数5人以上）もございます。
6つの提供価値（重要な4つを選んで活用）
人生ロードマップ
1・3・5・10年の長期視点で目標を設計。向かう先が明確になると、毎日の行動が変わります。
月次PDCA
毎月の目標設定と振り返りをコーチと実施。成功の仕組みが体に身につきます。
マインドセット・リセット
自己制限・思考のブロックを根本から解消し、行動変容を加速します。
専門家ネットワーク
経営者・税理士・弁護士・投資家など、必要な専門家へのコネクションを提供します。
数値目標ロードマップ
目標から逆算した行動計画を共同設計。達成度を可視化しPDCAを回します。
緊急ホットライン
セッション外でも緊急判断を即対応。一人で抱え込ませません。
3大保証安心してスタートできる理由
成果保証
目標未達時は次回セッションを無償提供。結果にコミットするから保証できる。
秘密厳守
完全守秘義務。経営の機密もプライベートも安心して話せる。
初回返金保証
初回後、満足いただけない場合は全額返金。リスクゼロでスタート。
TRAINER
現場の行動を変えるトレーナー
上場企業の経営層から新卒まで、全階層の育成を担ってきた実践者が、貴社に伴走します。
小暮 雄一郎
代表取締役社長 CEO ／ ライブドクターグループ代表
元東証プライム企業の史上最年少取締役。建設・不動産業界で売れない社員からトップセールス・トップマネージャーへ。36歳で執行役員7名を統括し、新規事業で総売上300億円超を創出。3年連続増収増益に貢献した実務経験をもとに、経営層から若手まで一貫した技術を提供します。
信条「縁ある人を幸せに」
小久保 友寛
代表取締役副社長 COO ／ エグゼクティブトレーナー
管理職育成・1on1・行動定着型マネジメント・継続型トレーニング設計を専門とする、現場の行動を変えるトレーナー。10年以上のプロトレーナー経験をもとに、「分かった」で終わらせず、現場の行動が変わるまで伴走します。
12,000名超
育成支援 受講者
2,900名超
採用・育成支援
上場・大手企業
経営層〜現場まで多数
PRESIDENT 掲載
2023年12月号
STEP
まずは90分の無料体験から
実際の研修内容・雰囲気を体験し、組織との相性を確かめた上でご判断いただけます。
90分 無料体験
実際の研修を体験し、雰囲気や質を確認できます。
無料体験セッション
フィット確認
組織の課題とプログラムの適合性を評価します。
課題分析・ニーズ確認
本導入判断
体験結果をもとに、本格導入を決定します。
正式契約・開始準備